当社の人事制度は、「経営方針や経営戦略を有効に展開する」、「高能率・高能力・低コスト・高賃金を実現する」ことを目的に構築されています。
　そのため、当社の人事制度は、年功要素をできる限りなくし、社員の役割の重さ・大きさに対して報いるための『役割（ポスト・ポジション）』、人材育成を図るための『職能』を中心に人事制度がつくられています。
　この『役割（ポスト・ポジション）』と『職能』を人事制度の中心にして、さらに目標管理の制度や賃金制度などをリンクさせ、やる気と能力のある社員により多くのインセンティブを与える仕組みにしています。

人事制度の概要